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      大廠打工人的無聲抗爭:自發分享作息表 加班文化何時休?

      2021年10月19日 07:50   來源:證券日報   

        “你見過晚上9點的后廠村嗎?”這是某互聯網巨頭的產品經理在接受《證券日報》記者采訪時說的第一句話。作為互聯網大廠的集中辦公地,9點的后廠村燈火通明,無數碼農堵在北京西二旗的十字路口。

        996是過去五年里中國互聯網大廠打工人的職場常態,即一周工作6天,每天從早9點至晚9點。盡管今年部分大廠宣布取消“大小周”(小周即一周工作6天,大周即一周工作5天),但互聯網大廠的工作環境并未得到根本性好轉。

        近日,一張覆蓋2600余家互聯網公司作息的表格在業內流傳,由無數互聯網打工人分享具體的工作信息,包括上下班時間、每周上班天數、午飯/晚飯時間、是否要寫周報/日報等,文檔上線3天后瀏覽量突破10萬。

        對此,記者于近日采訪了近30位互聯網打工人,他們位于不同城市、不同公司、不同崗位,卻面臨著同樣的加班文化。

        大廠打工人加班是常態 

        這份“互聯網公司作息表”,涵蓋了騰訊、阿里、百度、字節跳動、京東、拼多多、華為、美團、滴滴、網易、B站、360、58同城等多家國內互聯網一線巨頭的多條業務線。

        綜合來看,幾乎所有互聯網巨頭都存在下班遲的情況,尤其是設在北京、上海、深圳、杭州等地的部門,加班更是常態。

        比如,網易有道北京教育部門運營崗的下班時間是晚10點30分;網易互娛廣州藏寶閣部門的產品崗在晚10點下班;阿里高德北京技術服務平臺部后端崗和前端崗通常在晚上10點30分以后下班;字節跳動上海Data部門后端崗平均在晚9點下班;騰訊深圳AI算法平臺部門的產品崗在晚10點下班;百度深圳智能駕駛業務部的算法崗位,下班時間大多在晚10點30分至11點30分;拼多多上海研發部門的算法崗早11點上班、晚11點下班;京東北京物流技術發展部的前端崗平均晚9點下班,最晚會到凌晨……

        對此,網易有道相關負責人對記者表示,暫無法核實,或是業務較忙時的個別現象,“我們不鼓勵加班文化”。此外,截至記者截稿,阿里、百度、騰訊等企業暫未就此事予以回復確認。

        “我們組的下班時間是晚10點左右,一方面,公司有免費夜宵、晚10點后打車報銷等福利;另一方面,同組的同事都不走,如果我總是正點下班,組長就會找我談話,認為我工作不飽和,甚至給我業績打低分!痹谀郴ヂ摼W巨頭從事運營工作的小郭(化名)對記者表示,有時候家里有事也能提前走,但就是覺得內心不安。

        除加班外,互聯網企業要求員工隨時在線,按時寫日報、周報、月報的做法,也令不少人心有抱怨。有受訪者表示,自己常年處于一周7天每天24小時隨時待命的狀態,如果沒有及時回復,就會影響考評,而考評與績效工資直接掛鉤。

        “疲于工作”是太多大廠打工人的真實生存狀態,但相對扁平化的管理、相對較高的薪酬、相對透明的企業文化,又讓他們對大廠愛恨交加!懊慨斂吹焦べY入賬的短信時,我又覺得我行了!鼻笆霎a品經理如是說。

        辦公室內卷何時休? 

        事實上,今年以來,已經有不少大廠取消了“大小周”。

        6月14日,騰訊旗下光子工作室群宣布實行新的加班機制,設立周三健康日,要求員工在健康日下午6點準時下班,其余工作日不晚于晚上9點離開辦公區域;6月24日,快手宣布將從7月1日起取消“大小周”,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資;7月9日,字節跳動發布全員郵件,宣布將從8月1日起取消“大小周”,8月份開始有需求的團隊和個人,可通過系統提交加班申請。

        對此,部分員工并不“領情”。上述某大廠的設計人員告訴記者,“小周”周六的加班費很高,一天收入2000多元,取消“大小周”后相應的加班費也沒有了,一個月工資少了近5000元,相當于變相降薪。同時,自己負責的工作內容并沒有發生變化,這意味著很多時候仍需在家工作。

        另一位產品經理表示,自己從未準點下班過,尤其是在取消“大小周”后,平時的下班時間更晚了。

        幾乎每一位受訪者都在談一個詞——內卷。就像看電影時前排觀眾站起來,后排觀眾不得不跟著一起站起來,才能確?吹姐y幕。最后導致電影還是那部電影,但所有觀眾都要站著看。沒人敢先坐下,卻又盼望著別人能先坐下。

        大廠之間的時間博弈 

        “無論是‘996’還是‘995’,都違反了《勞動法》!北本┲型蓭熓聞账匣锶粟w銘在接受《證券日報》記者采訪時表示,《勞動法》第36條明確規定,勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過44小時。雖然第41條規定了加班的相關條款,但也明確表明“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時!

        “瘋狂內卷是移動互聯網時代產品快速迭代大背景下的產物,我國網民近11億,龐大的用戶基數下,一些互聯網初創企業成立3年、4年,研發出小爆款后就能上市變現,因此資本對互聯網企業的投資需求持續旺盛。新產品不斷涌現,老產品不進則退,行業競爭非常激烈!币晃粚W⒂诨ヂ摼W行業的券商分析師對記者表示。

        “如果競品團隊一天工作12個小時,而我們只工作8個小時,就意味著人家的工作量超過我們,這太致命了!币晃换ヂ摼W中層人員表示,“我們也期待大家一起慢下來,但這就是典型的囚徒困境,總有人不按套路出牌!

        “尤其是對于門檻不高、仍有增量空間的品類而言,產品上線、迭代、修補的時間就是生命,比如垂直社交、垂直電商、直播、出行、本地生活等行業,當競爭非常充分、空間不斷收窄后,行業自然而然就慢下來了!鄙鲜龇治鰩煴硎,中國互聯網目前還處于“青壯年”,因此市場需求較大,各大公司發展較快,當進入中年成熟期后,會有一輪新的調整。

        互聯網的加班文化是市場野蠻發展的畸形產物,上述分析師認為,在中國互聯網生態成熟后,統一的行業規則勢必會出臺,互聯網企業共融共生的大趨勢下,加班文化將逐漸淡出舞臺。

      (責任編輯:孫丹)

      大廠打工人的無聲抗爭:自發分享作息表 加班文化何時休?

      2021-10-19 07:50 來源:證券日報
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