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“冷熱”交織 部分制造業企業用工喊“渴”

2021年09月30日 07:26   來源:經濟參考報   

  《經濟參考報》記者近期調研了解到,長三角、珠三角作為我國制造業集聚地,部分行業面臨用工短缺,特別是一些外貿型企業,伴隨出口訂單驟增,制造業“招工難”“用工貴”現象進一步加劇,市場呼吁進一步完善制造業勞動力的“供給側結構性改革”。

  市場升溫訂單火爆

  部分行業和區域用工短缺

  記者調研了解到,受疫情等因素影響,國內外訂單冷熱不均,一些外貿企業用工短缺凸顯。部分區域和行業出現用工爭搶,更是加劇了勞動力市場的局部緊張。

  ——“一熱一冷”凸顯產能困境。作為全國炊具龍頭企業,位于浙江溫嶺的愛仕達集團有限公司副總監黃明建時常為用工發愁!笆芤咔橛绊,外貿訂單持續火熱,往年還有淡旺季,這兩年基本都是爆單的狀態,用工短缺成了企業最大的瓶頸。普通工人月薪開到五六千元還是招不到,用工缺口還有三四百人!

  境外產能收縮,回流訂單囤積,國內外“冷熱”分明。福建省福州市長樂區是全國重要的紡織基地!督洕鷧⒖紙蟆酚浾咦咴L十余家企業了解到,由于海外疫情持續,越南、柬埔寨、孟加拉國等大批企業關停,大量制造業訂單回流,今年長樂紡織企業訂單井噴,一線技工青黃不接,嚴重限制了產能擴張。

  福建長源紡織有限公司董事長鄭永光說,“目前企業正盡力擴產,外貿訂單已排到今年12月,但勞動力人數跟不上產能擴張的速度。如果工人數量充足,產能還能擴大不止一倍!

  ——“一減一增”引發用工短缺。長樂區人社局有關負責人表示,當地一線工人70%來自中西部,因招工、用工成本逐年增加,2021年初企業用工意愿較往年略減。

  三季度用工需求維持高位,不少企業普遍面臨招工難、流動性大、用工成本高等困境。永榮控股集團常務副總裁陳飛說,2020年永榮集團外貿出口額4.7億元,由于疫情等原因國內市場升溫,今年1至8月出口營收達5.5億元,出現人手短缺。黃明建說,企業嘗試赴外省特招、網絡直播招聘、簽勞務派遣合同、老員工帶新員工、漲工資等!澳苡玫恼腥昧,但效果不佳!

  ——“一快一慢”加劇內部競爭。對沿海不少制造業企業來說,面對急切的用人需求,智能化改造的慢步伐“遠水不解近渴”。福建鑫港紡機有限公司總經理鄭春華說,今年上半年營收增長幅度同比超過100%。雖然機器換工替代了部分人工,但企業生產規模增加,因此人員需求也同步增加,目前在機器換工的大背景下還嚴重缺少一線工人。

  在此背景下,加快數字化改造成為不少企業的自覺行動。作為國內泵與電機行業的龍頭企業,地處溫嶺的利歐集團人力資源部潘經理說,周邊企業越來越多,僧多粥少的情況愈發突出,招工越來越難,F在數字化、智能化、自動化有政策補貼,企業打算投資6億元進行智能工廠建設,希望能降低對人力的依賴。

  用工結構性矛盾與季節性錯配交織

  分析人士稱,目前長三角、珠三角制造業地位難以撼動,盡管有企業轉移到中西部,但是大量的勞動力還是集中在沿海地區。用工結構性矛盾與季節性錯配交織,企業普遍認為用工難帶來的壓力持續加大。

  ——行業性用工緊缺和大企業用工緊缺輪動。常州聯銳企業管理公司主要為長三角企業提供人力資源服務,總經理程彬說,今年行業性用工緊缺和大企業用工緊缺互相交織,造成勞動力階段性供不應求,整體拉漲制造業工資水平。

  江蘇省溧陽高新區人社局局長蔣琦介紹,比如年初以來,外貿市場持續回暖、電動企業銷售大增、小米手機擴產、寧德時代擴產等因素,使區域內用工短缺凸顯。

  ——招工“難”“貴”在大中小企業間拉平。恒申控股集團是長樂紡織業龍頭企業,董事長陳建龍表示,大企業招人留人也難,工人流動性大。福建欣美針紡有限公司董事長鄭自欣說,員工招得來留不住,疫情期間企業曾包車從湖北黃岡接人,目前剩了不到三分之二。

  企業工資等剛性成本攀升是普遍現象。不論企業規模大小,長樂紡織企業普工月工資五六千元,一日三餐食堂免費提供,人均提供1室1廳約50平方米的宿舍。部分企業配備員工子女入托、包車交通往返市區等配套措施。永榮控股集團常務副總裁陳飛說,企業用工成本一年約每人10萬元,年增長約10%。

  ——“沿!薄肮S”等傳統熱詞對年輕人的吸引力下降。長樂區人社局有關負責人分析,因中西部就業機會增加,沿海地區薪資水平的優勢不斷減弱,外來員工流動性大,企業常年、常態地處于缺工狀態。此外,因員工參保率較低,對企業歸屬感較差,部分員工抱著“做一天算一天”的想法務工,跳槽和離職是常態。

  “自由”“體面”的互聯網就業,對年輕人的吸引力增強。福建長源紡織有限公司董事長鄭永光說,“工廠相對較穩定的勞動力年齡平均四五十歲,年輕人不愿意來工廠車間!辈簧倨髽I主反映,“年輕人愿意開滴滴、跑外賣、搞直播等,不愿意在工廠工作!

  制造業用工亟待“供給側改革”

  多位一線企業主認為,當前我國勞動力資源依然豐富,人口紅利繼續存在,但勞動年齡人口逐年緩慢減少。表現在市場端,招工越來越難,成本增高,企業利潤越來越薄。在此背景下,各地之間的招工競爭激烈,開始比拼優惠政策。比如昆山有一批企業給工人的月薪開到了1萬元以上,溧陽高新區華鵬變壓器廠的工人人均工資每月達到1.1萬元左右。

  對四季度和明年用工情況預判,臺州、長樂等地人社部門負責人認為,每年十一月開始至春節前為企業離職高發期,預判四季度新增用工人數將下降,直至明年春季。

  為保重點企業用工需求,溧陽高新區到云貴川渝等地對接市場,同時向人力資源公司購買服務,吸引農村剩余勞動力,包機包吃住。溧陽高新區人社局局長蔣琦說,不過,招來的年輕人流動性很大,相當比例的干兩三個月就走了。為了留下這些工人,企業和人社部門想了很多辦法,包括干滿6個月就給介紹人一定的獎勵、提高工人基本工資和加班工資、建設企業文化等。

  受訪企業及人社部門負責人認為,智能化、信息化將是工業企業的普遍選擇!皬慕訂、生產、檢驗、包裝、入庫到交付全流程全自動化智能化管理,永榮集團整體產能提升了28%!标愶w說。鄭永光說,機器替代人前,工廠需要約12000人,現在同樣產量約需2300人。啟用無人化車間后,車間工人數量從每車間120人縮減至每車間12人。

  如何穩定用工、降低成本、保證生產?溫嶺市人力社保局副局長、臺州第一技師學院黨委書記陳文云認為,制造業用工需求大、依賴性高。機器換人能解決一部分用工問題,但隨著數字化、自動化的進一步深入,技工缺口將會成為企業發展的另一只攔路虎,迫切需要大力發展職業技能教育,培養訂單式工匠。

  陳建龍注意到,一線職工中,初中甚至小學文化較多,建議培養引導更多技能型大學生進入制造業,完善職業上升路徑,培養高收入、受尊重的技工人才,改變“藍領工人低一等”的偏見。

  著眼于人的全面發展,一些地方出臺系統配套政策。東莞市人社局負責人介紹,東莞以促進人與城市共同成長、為東莞提供有力的人力支撐為導向,梳理政策措施脈絡、完善政策鏈條。提出九條共27項72個政策措施,著力穩就業、保就業。同時推動操作指引、信息系統、業務培訓、政策宣傳到位,確保各項政策落地見實效。

(責任編輯:施曉娟)

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2021-09-30 07:26 來源:經濟參考報
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